La propuesta presentada en la Cámara de Diputados plantea que los avisos de recisión contengan únicamente hechos verificables y no incluyan expresiones genéricas o ambiguas.
Por: Gerardo Hernández / El Economista
En la Cámara de Diputados se presentó un proyecto para cerrarle la llave a los despidos por baja productividad, pérdida de confianza o recorte de personal. La propuesta busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer que los avisos de recisión de la relación laboral, sin responsabilidad para los patrones, contengan hechos verificables.
“El aviso deberá contener una descripción objetiva de los hechos, evitando el uso de expresiones genéricas, ambiguas o subjetivas que no permitan identificar la causa real de la rescisión”, se indica en la adición propuesta al artículo 47 de la LFT.
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La iniciativa fue presentada en el mes pasado por el diputado Armando Corona Arvizu (Morena). A decir del legislador, si bien la Ley Federal del Trabajo ya establece la obligación de entregar un aviso de recisión de la relación laboral, “esta disposición ha sido insuficiente para garantizar la transparencia”.
“En muchos casos, los avisos de rescisión se limitan a incorporar expresiones genéricas o ambiguas como ‘baja productividad’, ‘pérdida de confianza’, ‘reestructuración’ o ‘por así convenir a los intereses de la empresa’, sin que dichas afirmaciones se encuentren sustentadas en hechos objetivos, verificables y comprobables”, señala el legislador en la exposición de motivos de la propuesta.
El proyecto, además de incorporar la obligación de que los avisos de despido detallen hechos verificables, plantea prohibir el uso de frases o argumentos imprecisos, “tales como ‘baja productividad’, ‘pérdida de confianza’ sin sustento, ‘recorte de personal’, ‘por así convenir a los intereses del patrón’ o cualquier otra análoga que no se encuentre debidamente fundada en hechos verificables”, se enlista en la iniciativa.
Armando Corona propone que la omisión de estos requisitos se considere como despido injustificado para todos los efectos legales, además de las sanciones aplicables.
“Esta reforma no pretende limitar la actividad empresarial ni obstaculizar la toma de decisiones legítimas por parte de los empleadores. Por el contrario, busca generar un entorno de mayor certeza jurídica, en el que las reglas sean claras y se respeten los derechos de todas las partes”, afirma el legislador de Morena.
Candado a renuncias voluntarias
En el proyecto, el diputado destaca que la simulación de renuncias voluntarias es una práctica común, que a través de la presión para recibir un finiquito o evitar represalias, traslada al empleado las consecuencias de una decisión que no tomó.
Para cerrarle la llave a esta práctica, la propuesta plantea que para toda terminación de la relación de trabajo, incluyendo la separación voluntaria, el empleador esté obligado a:
- Entregar al trabajador un documento por escrito, firmado y fechado, en el que se establezca de manera expresa la causa real de la terminación de la relación laboral
- Señalar de forma detallada las circunstancias de tiempo, modo y lugar que motivan dicha terminación
- Informar por escrito al trabajador sobre los derechos que le correspondan conforme a la presente ley, incluyendo indemnización, finiquito y demás prestaciones aplicables
- Garantizar que la manifestación de voluntad del trabajador, en caso de renuncia, sea libre, informada y sin presión alguna
La falta de alguno de estos requisitos, se indica en la iniciativa, dará por hecho un despido injustificado.
Esta propuesta, se suma a otros proyectos que ha promovido el diputado Armando Corona Arvizu para mejorar prácticas en el entorno laboral, entre ellas se encuentran: el reconocimiento de los días de cumpleaños como fechas de descanso obligatorio para los trabajadores o la incorporación del despido silencioso como causa de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el empleado.