{"id":77163,"date":"2024-06-17T23:44:47","date_gmt":"2024-06-18T04:44:47","guid":{"rendered":"http:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/?p=77163"},"modified":"2024-06-17T23:44:49","modified_gmt":"2024-06-18T04:44:49","slug":"genero-tecnologia-y-seguridad-el-triangulo-de-la-exclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/genero-tecnologia-y-seguridad-el-triangulo-de-la-exclusion\/","title":{"rendered":"G\u00e9nero, Tecnolog\u00eda y Seguridad: El tri\u00e1ngulo de la exclusi\u00f3n | La Costilla Rota"},"content":{"rendered":"\n

Los datos recopilados por la UNESCO sobre la participaci\u00f3n de mujeres en ciencia y tecnolog\u00eda confirman que a nivel mundial las mujeres investigadoras son minor\u00eda<\/p>\n\n\n\n

\"Mujeres
Mujeres en ciencia y tecnolog\u00eda<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Mar\u00eda Eugenia Carrasco \/ La Costilla Rota<\/p>\n\n\n\n

Los datos recopilados por la UNESCO sobre la participaci\u00f3n de mujeres en ciencia y tecnolog\u00eda confirman que a nivel mundial las mujeres investigadoras son minor\u00eda (UNESCO, 2020). Al enfocarnos en el campo de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC), observamos que solo el 27% de estudiantes en carreras de este \u00e1mbito son mujeres, mientras que el 73% son hombres. Esta subrepresentaci\u00f3n de mujeres tambi\u00e9n se refleja en el \u00e1rea de seguridad. Al combinar estos tres factores, nos encontramos con un c\u00f3ctel perfecto para la exclusi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Esta intersecci\u00f3n que involucra a mujeres y diversidades que trabajan en departamentos de TIC en organismos de seguridad, desempe\u00f1an funciones de seguridad digital en el sector p\u00fablico o privado (en un sentido amplio que incluye, aunque no se limita, a la ciberseguridad) o investigan temas de tecnolog\u00eda aplicada a la seguridad, a menudo se pasa por alto. Sin embargo, los conceptos \u00fatiles para analizar la situaci\u00f3n de este colectivo no son otros que los que la perspectiva de g\u00e9nero nos ofrece. Entre ellos, el de sesgos y estereotipos de g\u00e9nero, techo de cristal y paredes de cristal (Alcain et al., 2021: pp. 24-29). <\/p>\n\n\n\n

Los sesgos y estereotipos de g\u00e9nero<\/em> son prejuicios arraigados en la sociedad, as\u00ed como expectativas relacionadas con los roles tradicionalmente asociados a cada g\u00e9nero. Por ejemplo, la conexi\u00f3n que existe entre los roles t\u00e9cnicos y los hombres, lo cual tiende a favorecer su contrataci\u00f3n o promoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el t\u00e9rmino techo de cristal <\/em>describe las barreras, algunas invisibles, que dificultan el ascenso profesional de las mujeres en sus carreras. Estas barreras no solo afectan el acceso a cargos jer\u00e1rquicos, sino que tambi\u00e9n limitan la participaci\u00f3n de las mujeres en ciertos sectores, aisl\u00e1ndolas de los espacios de decisi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

El concepto de paredes de cristal<\/em>, por \u00faltimo, resalta estos obst\u00e1culos que dificultan o impiden la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral. <\/p>\n\n\n\n

La exclusi\u00f3n no se restringe \u00fanicamente a los entornos formales, sino que tambi\u00e9n se manifiesta en los c\u00edrculos o redes informales, lo que contribuye a perpetuar los conocidos \u201cclubes de hombres\u201d. Eventos sociales que deliberadamente excluyen a las mujeres, respaldados por las caracter\u00edsticas de las actividades (como eventos deportivos), reuniones o salidas informales en horarios que coinciden con responsabilidades de trabajo de cuidado no remunerado (que, generalmente, recaen sobre mujeres), son solo algunos ejemplos de esta camarader\u00eda masculina en su peor expresi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Las barreras son invisibles pero tangibles: nos excluyen de los espacios reales de toma de decisiones, se apropian de nuestros logros y restringen el avance de nuestras carreras. No es una acci\u00f3n aislada, es sist\u00e9mico. <\/p>\n\n\n\n

Encuesta sobre tecnolog\u00eda, g\u00e9nero y seguridad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En marzo de este a\u00f1o, como parte de las iniciativas del Programa de Tecnolog\u00eda y Equidad de G\u00e9nero de AMASSURU, realizamos una encuesta dirigida a m\u00e1s de 600 expertas en seguridad, defensa e inteligencia de Latinoam\u00e9rica y el Caribe que forman parte de nuestra red. El prop\u00f3sito fue profundizar en la comprensi\u00f3n del predominio masculino en estas \u00e1reas. A continuaci\u00f3n, presentamos algunos de los datos obtenidos, los cuales ser\u00e1n analizados en un pr\u00f3ximo bolet\u00edn de AMASSURU:<\/p>\n\n\n\n