{"id":74877,"date":"2024-05-22T09:25:57","date_gmt":"2024-05-22T14:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/?p=74877"},"modified":"2024-05-22T09:25:59","modified_gmt":"2024-05-22T14:25:59","slug":"denuncias-de-acoso-sexual-vs-funcionarios-en-sexenio-de-amlo-suman-3943-la-cadera-de-eva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/denuncias-de-acoso-sexual-vs-funcionarios-en-sexenio-de-amlo-suman-3943-la-cadera-de-eva\/","title":{"rendered":"Denuncias de acoso sexual vs funcionarios en sexenio de AMLO suman 3,943 | La Cadera de Eva"},"content":{"rendered":"\n

En los casos de abuso y acoso sexual que se investigaron en los \u00d3rganos Internos de Control, apenas el 10% terminaron en alguna sentencia<\/h2>\n\n\n\n
\"Denuncias<\/figure>\n\n\n\n

Scarlett<\/strong><\/a> Lindero Cort\u00e9s<\/a> \/ La Cadera de Eva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el inicio del gobierno de Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, en diciembre de 2018, hasta marzo de 2024, se han presentado 3 mil 943 denuncias por acoso sexual y hostigamiento sexual contra funcionarios p\u00fablicos en m\u00e1s de 100 dependencias<\/strong>, de acuerdo con los datos de la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica (SFP), a los que accedi\u00f3 La Cadera de Eva, <\/strong>v\u00eda transparencia.<\/p>\n\n\n\n

Del total de estas denuncias, mil 640, es decir, el 42% contin\u00faan en investigaci\u00f3n por parte de la Funci\u00f3n P\u00fablica. El resto ya fueron concluidas, aunque no se detall\u00f3 en qu\u00e9 sanci\u00f3n terminaron.<\/p>\n\n\n\n

Son 10 dependencias y entidades del gobierno federal las que concentran el 64% de las denuncias. En primer lugar se encuentra la Autoridad Educativa Federal en la Ciudad de M\u00e9xico con 781 denuncias; despu\u00e9s la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP) con 557 denuncias y en tercer lugar est\u00e1 el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con 487, seg\u00fan la informaci\u00f3n de la SFP.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los casos de abuso y acoso sexual<\/strong> en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong> podr\u00edan ser m\u00e1s, pues muchas veces las mujeres que son v\u00edctimas de este tipo de violencia no denuncian por las repercusiones que pueden tener en sus trabajos, dice en entrevista la abogada laborista Edith Ram\u00edrez, de la Asociaci\u00f3n Nacional De Abogados Democr\u00e1ticos (Anad), quien acompa\u00f1a casos de violencia laboral con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

La Coordinaci\u00f3n General de Gobierno de \u00d3rganos de Control y Vigilancia de la Funci\u00f3n P\u00fablica tambi\u00e9n detalla que desde 2018 y hasta 2024, se han aplicado al menos 256 sanciones de las m\u00e1s de 2 mil expedientes que siguieron contra los servidores p\u00fablicos en los \u00d3rganos Internos de Control (OIC) de las dependencias p\u00fablicas. Es decir, que los casos de abuso y acoso sexual que se investigaron en los \u00d3rganos de Control, apenas el 10% terminaron en alguna sentencia contra los funcionarios agresores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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INVESTIGACIONESSolo el 4% de los delitos sexuales en el Ej\u00e9rcito terminan en sentenciaPor Scarlett Lindero Cort\u00e9s<\/a><\/p>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) document\u00f3 en un informe en 2019 que las sanciones m\u00e1s comunes para los funcionarios que cometen acoso o abuso sexual<\/strong> son la suspensi\u00f3n temporal del empleo sin goce de sueldo, destituci\u00f3n, inhabilitaci\u00f3n, disculpa hacia la v\u00edctima y amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, de acuerdo con el Diagn\u00f3stico de Hostigamiento sexual<\/strong> y Acoso sexual<\/strong> en la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong> Federal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El Banco de M\u00e9xico, por ejemplo, acumula al menos una docena de denuncias, entre las cuales se detallan algunas en 2013 contra que van desde presuntos acercamientos y contacto f\u00edsicos no deseados contra las v\u00edctimas, hasta presuntas grabaciones de mujeres sin su consentimiento por parte de un Analista de Contribuciones Patronales \u201cdurante una reuni\u00f3n de esparcimiento que se llev\u00f3 a cabo fuera de las instalaciones\u201d del Banco.<\/p>\n\n\n\n

De las 12 denuncias, solo una est\u00e1 en tr\u00e1mite, en los dem\u00e1s casos no se aplic\u00f3 ninguna sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Imagen\"\/<\/figure>\n\n\n\n

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ACTUALIDAD\u201cNo soy mi trabajo\u201d, as\u00ed se ve la precariedad laboral de las profesionistasPor Lidia Mariel Flores<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00edctimas padecen tambi\u00e9n acoso laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los casos de abuso y hostigamiento sexual<\/strong> tanto en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong> como en los espacios de trabajo es com\u00fan que las personas agresoras tengan una jerarqu\u00eda superior a las de sus v\u00edctimas, pues se replican din\u00e1micas de abuso de poder \u201cdesde el an\u00e1lisis de la construcci\u00f3n social, vemos que hay un poder impl\u00edcito\u201d, dice Edith Ram\u00edrez.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFinalmente hay un poder intermedio entre quien recibe y qui\u00e9n genera la la violencia y en este sentido, enfoc\u00e1ndonos no solamente a la prevenci\u00f3n, no hay medidas para prevenir estos casos, por eso se siguen dando las conductas dentro de la administraci\u00f3n y una vez que una mujer intenta hacer la denuncia, hay dudas contra ella, al interior del gobierno sucede, lo mismo que a lo que nos hemos enfrentado por d\u00e9cadas las mujeres intentamos levantar la voz\u201d,<\/strong> lamenta la abogada.<\/p>\n\n\n\n

Protocolo es ineficiente para atender casos de acoso sexual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2016 el gobierno federal cre\u00f3 el Protocolo para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n del hostigamiento y acoso sexual<\/strong><\/a> para que las dependencias tuvieran una herramienta para atacar la violencia de g\u00e9nero<\/strong> dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>. En 2020, con el gobierno de L\u00f3pez Obrador, se actualiz\u00f3 el protocolo para brindar acompa\u00f1amiento a las v\u00edctimas que se asignaran consejeras mujeres para asesorar estos casos.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los lineamientos del protocolo de la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, las v\u00edctimas deben ser acompa\u00f1adas por una persona consejera especializada en este tipo de casos, despu\u00e9s el Comit\u00e9 de \u00c9tica o el \u00d3rgano Interno de Control tienen la tarea de brindar las medidas de protecci\u00f3n inmediatas y aplicar las sanciones conforme lo establece la Ley General de Responsabilidades Administrativas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el \u00faltimo informe del \u00abProtocolo para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n del hostigamiento sexual<\/strong> y el acoso sexual<\/strong><\/a>\u00ab, que public\u00f3 la Funci\u00f3n P\u00fablica en 2022, se document\u00f3 que hasta ese a\u00f1o se hab\u00eda documentado un total de 505 casos de abuso sexual<\/strong> y hostigamiento sexual<\/strong> en la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, de las cuales 326 hab\u00edan sido atendidas y hab\u00edan acabado en \u201cacciones de capacitaci\u00f3n para toda la instituci\u00f3n o bien, s\u00f3lo para la persona denunciada y en acciones de sensibilizaci\u00f3n y difusi\u00f3n espec\u00edficas para toda la instituci\u00f3n, as\u00ed como en propuestas sobre acciones para corregir o mejorar el clima organizacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De las 505 denuncias presentadas, se se\u00f1ala en ese informe, el 62% ocurrieron en los espacios de organismos p\u00fablicos (de naturaleza administrativa o de servicios p\u00fablicos), as\u00ed como organismos que brindan servicios de naturaleza educativa (escuelas, universidades, etc.); mientras que el 17% (88 casos) ocurrieron en centros de trabajo en los que se brinda asistencia o servicios para la familia, centros de trabajo de naturaleza laboral y pol\u00edtico electoral, y centros de trabajo donde se brinda asistencia o servicios de comunicaci\u00f3n social o an\u00e1logos. Mientras que casos ocurrieron en el sector salud y de seguridad social y 58 casos no especificaron el \u00e1mbito de ocurrencia.<\/p>\n\n\n\n

En el mismo informe de 2022, se se\u00f1ala que de las denuncias recibidas por los Comit\u00e9s de \u00c9ticas, en 110 casos las personas denunciantes indicaron que sufrieron \u00abcontacto f\u00edsico sugestivo o de naturaleza sexual de las cuales 95 fueron mujeres, 9 hombres y en 6 casos no se especific\u00f3 el sexo. Sobre las personas denunciadas por estas conductas en 102 casos fueron hombres\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, \u00ab89 personas denunciantes expresaron que se les manifest\u00f3 abiertamente o de manera indirecta el inter\u00e9s sexual de las cuales 77 fueron mujeres, 5 hombres y 7 casos en los que no se especific\u00f3 el sexo. Se destaca que 75 de las personas denunciadas fueron hombres\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\"Imagen\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Seg\u00fan explica la abogada Ram\u00edrez, dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong> \u201chay muy pocas mujeres que quienes est\u00e1n identificando esta forma de violencia y cuando la identifican, hay una desorientaci\u00f3n incre\u00edble hacia d\u00f3nde acudir o hacia d\u00f3nde hacer la denuncia porque efectivamente, muchas de las mujeres que reciben violencia son madres solteras que tienen responsabilidades con sus hijos o con sus padres o con otro familiar y existe un temor de perder su fuente de ingresos, de que se han removidas o despedidas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta situaci\u00f3n es grave porque, de acuerdo con la especialista, la violencia laboral y sexual impacta negativamente en la vida de las mujeres,\u00a0\u201cdisminuye su autoestima y su seguridad no solo en lo laboral, sino en el ambiente familiar tambi\u00e9n. Hay estudios que afirman que una trabajadora que est\u00e1 permanentemente en un ambiente as\u00ed, se traslada hacia la familia y genera algunas rupturas, impacta desde lo emocional hasta lo f\u00edsico\u201d, lamenta.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/lacaderadeeva.com\/investigaciones\/suman-3943-denuncias-contra-funcionarios-en-el-sexenio-de-amlo\/10082<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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