{"id":22794,"date":"2022-03-03T09:00:02","date_gmt":"2022-03-03T15:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/?p=22794"},"modified":"2022-03-03T10:12:10","modified_gmt":"2022-03-03T16:12:10","slug":"toma-nota-imss-usara-responsabilidad-solidaria-para-combatir-evasion-en-outsourcing-el-economista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/toma-nota-imss-usara-responsabilidad-solidaria-para-combatir-evasion-en-outsourcing-el-economista\/","title":{"rendered":"\u00a1Toma nota! IMSS usar\u00e1 responsabilidad solidaria para combatir evasi\u00f3n en outsourcing | El Economista"},"content":{"rendered":"\n

En situaciones en las que sea complicado identificar a una empresa de prestaci\u00f3n de servicios que evada sus nuevas\u00a0responsabilidades, el IMSS buscar\u00e1 a sus clientes para notificarles los\u00a0incumplimientos del contratista.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Norma Gabriela L\u00f3pez Casta\u00f1eda, directora de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n del IMSS. Foto: Especial<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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GERARDO HERN\u00c1NDEZ \/ EL ECONOMISTA<\/p>\n\n\n\n

Para las autoridades, el trabajo de implementaci\u00f3n de la reforma de subcontrataci\u00f3n<\/strong> no termin\u00f3 con la migraci\u00f3n de trabajadores de empresas de outsourcing<\/em> a compa\u00f1\u00edas operadoras. En 2022 el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y otras dependencias seguir\u00e1n supervisando y evaluando las condiciones en las que se dieron los cambios.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, Norma Gabriela L\u00f3pez Casta\u00f1eda, directora de Incorporaci\u00f3n y Recaudaci\u00f3n del IMSS, se\u00f1al\u00f3 que alrededor de un 80% de las empresas <\/strong>cumplieron a plenitud con las nuevas reglas de subcontrataci\u00f3n. Pero una proporci\u00f3n de empleadores hizo migraciones de trabajadores sin declarar al instituto la sustituci\u00f3n patronal porque hicieron reducciones salariales, o bien para evitar ajustes en la prima de riesgo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos revisando las migraciones porque el 80% de las personas se portaron muy bien y tienen estrellita. Pero hay un porcentaje que no necesariamente se port\u00f3 del todo bien. Ve\u00edamos que en estas migraciones de pronto no nos declaraban la sustituci\u00f3n patronal<\/strong>, aunque lo hicimos bien f\u00e1cil. Pero curiosamente cuando no la declaraban, era porque la prima se ajustaba o porque de pronto hab\u00eda una disminuci\u00f3n salarial\u201d, dijo la funcionaria durante el seminario La transformaci\u00f3n de las relaciones de trabajo<\/em> de D&M Abogados.<\/p>\n\n\n\n

Las migraciones de trabajadores, apunt\u00f3 Norma Gabriela L\u00f3pez Casta\u00f1eda, le permiten al IMSS ubicar a patrones que eran dif\u00edciles de localizar. \u201cSiguiendo al trabajador vemos que s\u00ed lo podemos localizar, aunque no se llamen igual (las empresas). Y qu\u00e9 pasa si ya no lo encuentras, el cliente seguro lo va a encontrar. Vamos a hacer una labor diferenciada, vamos a ir con el cliente y decirle, la persona con la que est\u00e1s contratando se est\u00e1 portando mal, \u00a1ojo! Porque t\u00fa por responsabilidad solidaria<\/strong> vas a tener consecuencias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La aplicaci\u00f3n de la responsabilidad solidaria es una de las v\u00edas de fiscalizaci\u00f3n que usar\u00e1n las autoridades en 2022 para combatir ambos fen\u00f3menos: reducci\u00f3n salarial o ajustes en la prima de riesgo<\/a>.   <\/p>\n\n\n\n

En ese tenor, la funcionaria pidi\u00f3 a los asesores legales de las empresas no recomendar acciones para evadir la reforma de outsourcing<\/em><\/strong> porque \u201cva a haber consecuencias\u201d, pues la autoridad dar\u00e1 seguimiento a la implementaci\u00f3n de las modificaciones legales en vigor desde abril del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n

La responsabilidad solidaria<\/strong> se reforz\u00f3 con la reforma de subcontrataci\u00f3n e implica que las empresas que contratan servicios especializados, como su nombre lo dice, deben asumir las responsabilidades en caso de que el contratista incumpla sus obligaciones patronales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMe tengo que ocupar de que la persona que yo contrate, con independencia de que tenga el Repse<\/a> y todo lo dem\u00e1s, que evidentemente lo debe tener por efectos principalmente fiscales, que est\u00e9 al corriente de sus obligaciones porque no solamente el tener Repse hace a una persona responsable solidaria ante el IMSS, juega para bien y para mal. No es el Repse lo que a m\u00ed me lleva a fincar una responsabilidad solidaria<\/strong>, es el incumplimiento lo que me lleva a establecerla\u201d, precis\u00f3 L\u00f3pez Casta\u00f1eda.<\/p>\n\n\n\n

Entre los impactos positivos de la reforma de outsourcing<\/em>, la funcionaria del IMSS destac\u00f3 que las plazas permanentes <\/strong>incrementaron en la proporci\u00f3n que disminuyeron los empleos eventuales, lo que sugiere que algunos trabajadores estaban registrados ante el instituto como temporales, pero en la realidad ocupaban puestos fijos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSubi\u00f3 siete puntos porcentuales la composici\u00f3n entre permanentes y eventuales<\/strong>. Esto es importante y no es que lo eventual est\u00e9 mal. Me preguntan si ya no se puede contratar eventuales, claro que se puede, el punto es que estos eran eventuales chafas<\/strong>; es decir, en realidad no se trataban de eventuales sino de personas que as\u00ed los registraban con un prop\u00f3sito de bifurcar las relaciones laborales\u201d, expuso durante el panel Experiencias en el tema de subcontrataci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, Norma Gabriela L\u00f3pez Casta\u00f1eda indic\u00f3 que sin la reforma de subcontrataci\u00f3n<\/strong>, la ca\u00edda estacional del empleo formal en diciembre hubiese sido de cerca de 500,000 plazas.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, las modificaciones legales al r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n se han traducido en trabajadores formales con mejor cotizaci\u00f3n, con mayores ingresos y m\u00e1s estabilidad, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El PTU y las dudas persistentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de Viviana Balaunzar\u00e1n, socia de Consultor\u00eda y Cumplimiento Fiscal de la firma Skatt, todav\u00eda quedan dudas en torno al pago del reparto de utilidades.<\/strong> La reforma de outsourcing<\/em> estableci\u00f3 un l\u00edmite a la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) de tres meses o el promedio de los \u00faltimos tres a\u00f1os, pero no est\u00e1 claro c\u00f3mo deber\u00e1 declararse el monto que sobre si despu\u00e9s de aplicar los topes, las empresas no reparten el 10% de sus ganancias, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSabemos que nunca una empresa debe pagar m\u00e1s del 10% de utilidades<\/strong>. Pero si los l\u00edmites son inferiores \u00bfqu\u00e9 es ese excedente entonces?, \u00bfse considera PTU? Tenemos esas distorsiones\u201d, expuso la especialista.<\/p>\n\n\n\n

Entre otras dudas vinculadas al PTU<\/a>, la especialista plante\u00f3 el escenario para los trabajadores que migraron de una empresa a otra a trav\u00e9s de sustituciones patronales o fusiones de empresas y, por lo tanto, tuvieron dos empleadores en el ejercicio fiscal de 2021, con el que se pagar\u00e1 el reparto de utilidades de 2022.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon dos patrones, tienen que recibir las dos PTU<\/strong> y volvemos al mismo tema \u00bfme aplican los dos l\u00edmites por cada empresa? \u00bfo s\u00f3lo aplico un l\u00edmite por las dos? En estricto sentido deber\u00edan aplicarte los dos l\u00edmites, pero no tenemos ese tipo de definiciones\u201d, cuestion\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Carla Mart\u00ednez, asociada de la firma D&M Abogados, plante\u00f3 que entre los desaf\u00edos de la reforma de subcontrataci\u00f3n se encuentran las inspecciones de trabajo<\/strong>, que ser\u00e1n aleatorias y, de acuerdo con la especialista, hay un plan de realizarlas a todas las empresas y personas f\u00edsicas inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse).<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto implica conservar los papeles, tener muy clara la operaci\u00f3n y, sobre todo, tener en cuenta que la p\u00e9rdida del registro puede darse por un mal dictamen de una inspecci\u00f3n. Con esto tambi\u00e9n se juega la conservaci\u00f3n del Repse<\/a>, que esto es a parte de la renovaci\u00f3n que se tienen que hacer cada tres a\u00f1os\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Entre otros desaf\u00edos, Carla Mart\u00ednez destac\u00f3 los posibles cambios de criterios para determinar lo que se considera servicio especializado y, por lo tanto, si se requiere inscripci\u00f3n al Repse<\/strong>, que es administrado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n\n\n\n

Para finalizar, la abogada laboralista consider\u00f3 que este a\u00f1o se podr\u00edan tener definiciones m\u00e1s claras y precisas para determinar las actividades que se califican como servicios especializados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDebemos estar atentos porque hay ciertos clientes que decidieron aceptar sin Repse a algunos prestadores porque no consideran que entren en la definici\u00f3n de prestadores de servicios especializados, pero qu\u00e9 cl\u00e1usulas se deben agregar al contrato o cu\u00e1nto tiempo se les dar\u00e1 para que se regularicen si se determina que s\u00ed requieren el Repse\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Toma-nota-IMSS-usara-responsabilidad-solidaria-para-combatir-evasion-en-outsourcing-20220302-0117.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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