{"id":16413,"date":"2021-11-25T18:36:13","date_gmt":"2021-11-26T00:36:13","guid":{"rendered":"http:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/?p=16413"},"modified":"2021-11-26T06:37:45","modified_gmt":"2021-11-26T12:37:45","slug":"la-brecha-salarial-es-violencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/la-brecha-salarial-es-violencia\/","title":{"rendered":"La Brecha Salarial es Violencia"},"content":{"rendered":"\n

Por Laura Liliam Garc\u00eda L\u00f3pez<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o la ONU promueve el D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer con la campa\u00f1a \u201cPinta el mundo de naranja: \u00a1Pongamos fin a la violencia contra las mujeres YA<\/strong><\/a>!\u201d, con el fin de visibilizar que d\u00eda con d\u00eda aumenta de manera significativa la violencia de g\u00e9nero<\/strong> en todas sus manifestaciones. Hay desde las violencias m\u00e1s comunes como la f\u00edsica y sexual, hasta las m\u00e1s agresivas como la violencia pol\u00edtica contra la mujer y la violencia feminicida, pero tambi\u00e9n existen la violencia econ\u00f3mica<\/strong>, patrimonial, laboral y salarial que impiden el empoderamiento de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La violencia contra las mujeres<\/strong> es un lastre generalizado y un problema estructural de justicia, social, y derechos humanos, en cifras 1 de cada 3 mujeres en el mundo sufre violencia de g\u00e9nero, el 35% de las mujeres a experimentado alguna vez violencia, en M\u00e9xico la violencia aumento en un 7.1% y cada d\u00eda 11 mujeres son v\u00edctimas de feminicidio, a nivel internacional cada d\u00eda 137 mujeres son asesinadas por miembros de su familia. En pandemia estas estad\u00edsticas aumentaron 2 de cada 3 mujeres fueron violentadas, lo que indica que la inseguridad hacia las mujeres es tema primordial en la Agenda.<\/p>\n\n\n\n

Una de las muchas formas de violencia contra las mujeres, es la desigualdad salarial<\/strong>, lo que sostiene que las mujeres no ganan lo mismo que los hombres, incorporada para su an\u00e1lisis y medici\u00f3n por el indicador de la Brecha de g\u00e9nero, se expone como la Brecha Salarial<\/strong>, que se define como la diferencia entre las retribuciones salariales percibidas por hombres y mujeres al desempe\u00f1ar su actividad, lo que reafirma que \u00abLa brecha salarial existe y tambi\u00e9n constituye violencia de g\u00e9nero.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La desigualdad es violencia econ\u00f3mica<\/strong>, y se manifiesta en esa desigualdad que tiene que ver con los recursos econ\u00f3micos, su acceso y distribuci\u00f3n, pago retributivo de salarios, y el control de la econom\u00eda por las cupulas gubernamentales, empresariales y laborales que toman decisiones y que no permiten que las mujeres asuman independencia econ\u00f3mica, ni participaci\u00f3n pol\u00edtica en la esfera econ\u00f3mica y mucho menos que tengan las mismas oportunidades de acceso a cargos de poder.<\/p>\n\n\n\n

La violencia econ\u00f3mica<\/strong>, es una de las formas m\u00e1s agresivas de la violencia ejercida contra las mujeres, ya que se manifiesta en limitar los ingresos de las mujeres, otorgar salarios menores por la misma labor, impedir el crecimiento laboral y dejar toda la carga del sistema de cuidados sin remuneraci\u00f3n, as\u00ed como impedir que las mujeres logren derechos salariales y de acceso a servicios p\u00fablicos que permitan el desenvolvimiento profesional equitativo, todo esto limita a que se apuntale a la paridad econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo la desigualdad y la inseguridad econ\u00f3mica elevan la vulnerabilidad de las mujeres a la violencia en el \u00e1mbito privado y p\u00fablico en todo el mundo, manifestada en la medici\u00f3n de la persistente Brecha de g\u00e9nero<\/strong>, lo cual resulta contradictorio ya que el 86.1 % son mujeres en actividad laboral, en el que la brecha de g\u00e9nero corresponde a nivel nacional a 13 % y a nivel internacional en un 23%, por lo que se requieren 275 a\u00f1os para cerrar la brecha de genero salarial a nivel mundial.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La brecha salarial<\/strong> declarada dentro de la esfera de la violencia de g\u00e9nero, tiene que ser combatida para su eliminaci\u00f3n a trav\u00e9s del empoderamiento de la Igualdad Salarial<\/strong>, enalteciendo los principios de igualdad laboral y de igualdad retributiva, para trazar que es imperante alcanzar la igualdad sustantiva en la esfera laboral y salarial, como un tema de justicia para las todas las mujeres, a fin de que se logre la independencia econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

La Agenda de G\u00e9nero y la Agenda Legislativa tienen que estar alineadas para presentar iniciativas que est\u00e9n en el mismo sentido de visibilizar la persistente Brecha Salarial<\/strong>, e impulsar a la Igualdad Salarial<\/strong> enalteciendo el principio de que a trabajo igual salario igual, <\/strong>expuesto La Constituci\u00f3n Pol\u00edtica en el art\u00edculo 123, que se\u00f1ala que \u201cpara trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad\u201d<\/strong><\/em>.<\/strong> <\/strong>Asimismo, la Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 86 indica que \u201ca trabajo igual, desempe\u00f1ado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambi\u00e9n iguales, debe corresponder salario igual\u201d<\/strong><\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La igualdad salarial<\/strong>, es la figura jur\u00eddica id\u00f3nea para disminuir y combatir a la <\/strong>brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong> y para consolidar la paridad econ\u00f3mica<\/strong>. Impulsar a la igualdad salarial es una de las acciones afirmativas de empoderamiento econ\u00f3mico de la mujeres, y de eliminaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y salarial. La Brecha Salarial<\/strong> ha sido agenda del feminismo a nivel global y nacional, que a trav\u00e9s de iniciativas a logrado la aprobando de leyes en materia de igualdad salarial, en los que destacan Islandia, Suecia, Alemania, Panam\u00e1, Finlandia, Espa\u00f1a, Francia, Italia, Reino Unido, Chile, Estados Unidos, Canad\u00e1, Costa Rica, Per\u00fa y Argentina, en M\u00e9xico sigue pendiente en la Agenda Legislativa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Brecha Salarial, <\/strong>reproduce la minusvaloraci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito salarial y se manifiesta como una pr\u00e1ctica discriminatoria a nivel salarial y de violencia laboral, que en su conjunto son acciones de violencia de g\u00e9nero, que tiene que ser expuesta para su erradicaci\u00f3n ya que no garantiza la igualdad retributiva, por lo que es necesario crear medidas urgentes de garant\u00eda de la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo, de igualdad salarial y la no discriminaci\u00f3n laboral, y visibilizar a la Brecha Salarial en <\/strong>El <\/strong>D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer, conmemorado cada 25 de noviembre<\/strong><\/a> #DiaNaranja.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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