{"id":122175,"date":"2026-05-12T23:21:27","date_gmt":"2026-05-13T05:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/?p=122175"},"modified":"2026-05-12T23:21:30","modified_gmt":"2026-05-13T05:21:30","slug":"que-esta-pasando-en-las-empresas-con-la-integracion-masiva-de-jovenes-gen-z-en-el-mercado-laboral-el-imparcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/que-esta-pasando-en-las-empresas-con-la-integracion-masiva-de-jovenes-gen-z-en-el-mercado-laboral-el-imparcial\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en las empresas con la integraci\u00f3n masiva de j\u00f3venes (Gen Z) en el mercado laboral? | El Imparcial"},"content":{"rendered":"\n<p>Un estudio revela que 1 de cada 5 gerentes quiere renunciar; estas son las causas del choque generacional y c\u00f3mo impacta en M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"662\" src=\"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/GenZ-1024x662.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-122176\" srcset=\"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/GenZ-1024x662.png 1024w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/GenZ-300x194.png 300w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/GenZ-768x497.png 768w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/GenZ.png 1296w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Los jefes desprecian a la generaci\u00f3n Z y prefieren contratar millennials por esta raz\u00f3n. Foto: Especial (Canva) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-5a508a5769845d4f69b8d2eb6461b137\">Zuzeth Gonz\u00e1lez L\u00f3pez \u00a0\/ El Imparcial<\/p>\n\n\n\n<p>La entrada masiva de la <strong>Generaci\u00f3n Z<\/strong> al mercado laboral ya est\u00e1 transformando la forma en que trabajan las empresas en todo el mundo, incluido M\u00e9xico. Este grupo, integrado por <strong>personas nacidas entre 1997 y 2012<\/strong>, creci\u00f3 en un entorno digital y hoy comienza a ocupar un lugar central en las organizaciones. De acuerdo con la firma Forrester Research, <strong>junto con los millennials<\/strong> <strong>representar\u00e1n cerca del 74 % de la fuerza laboral global en 2030.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, un estudio reciente de Intelligent.com \u2014basado en una encuesta a mil gerentes en Estados Unidos\u2014 revela una se\u00f1al clara de tensi\u00f3n: <strong>el 18 % de los jefes ha considerado renunciar por el estr\u00e9s asociado a dirigir a empleados j\u00f3venes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos datos, junto con cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), permiten entender mejor un fen\u00f3meno que ya impacta tambi\u00e9n en el entorno laboral mexicano.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"614\" src=\"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-67-1024x614.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-122177\" srcset=\"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-67-1024x614.png 1024w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-67-300x180.png 300w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-67-768x461.png 768w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-67.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">El uso obligatorio del reloj checador en M\u00e9xico podr\u00eda disparar casos de ansiedad y fatiga cr\u00f3nica si las empresas no implementan pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital junto con la nueva jornada laboral de 40 horas | Freepik, Archivo GH <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 la Generaci\u00f3n Z est\u00e1 cambiando el mundo laboral?<\/h3>\n\n\n\n<p>La Generaci\u00f3n Z no solo representa una nueva fuerza de trabajo, sino un cambio en la forma de entender el empleo. Son nativos digitales, acostumbrados a la inmediatez, la conectividad constante y el acceso r\u00e1pido a la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto implica nuevas expectativas: buscan flexibilidad, equilibrio entre vida personal y trabajo, y entornos donde se priorice el bienestar emocional. A diferencia de generaciones anteriores,<strong> no colocan el salario como \u00fanico factor decisivo<\/strong>, sino que <strong>valoran tambi\u00e9n el ambiente laboral y el prop\u00f3sito del empleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 uno de cada cinco jefes quiere renunciar?<\/h3>\n\n\n\n<p>El estudio de Intelligent.com muestra que el estr\u00e9s en niveles directivos va en aumento. El <strong>51% de los gerentes encuestados <\/strong>reconoce sentirse<strong> frustrado al trabajar con empleados de la Generaci\u00f3n Z, <\/strong>mientras que el <strong>44 %<\/strong> afirma que esta <strong>interacci\u00f3n les genera altos niveles de tensi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre las razones m\u00e1s mencionadas destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uso frecuente del tel\u00e9fono durante la jornada laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Percepci\u00f3n de falta de iniciativa<\/li>\n\n\n\n<li>Dificultades para mantener la concentraci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Diferencias en la \u00e9tica de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el 27% de los gerentes se\u00f1al\u00f3 que evitar\u00eda contratar a j\u00f3venes de esta generaci\u00f3n si pudiera, y <strong>cerca del 50% admiti\u00f3 haber despedido al menos a uno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 explica el choque entre generaciones?<\/h3>\n\n\n\n<p>Especialistas en comportamiento laboral coinciden en que el problema no se reduce a una sola causa. Existe una <strong>desalineaci\u00f3n de expectativas entre generaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Huy Nguyen, asesor principal de educaci\u00f3n y desarrollo profesional de Intelligent.com, explic\u00f3 que muchos j\u00f3venes pasaron a\u00f1os clave de formaci\u00f3n frente a pantallas debido a la pandemia. Esto limit\u00f3 su experiencia en entornos laborales presenciales.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Si bien las habilidades como la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n del tiempo y el trabajo en equipo son esenciales, vale la pena considerar que los reci\u00e9n graduados, especialmente los de los \u00faltimos a\u00f1os, han tenido menos oportunidades de desarrollar estas habilidades a trav\u00e9s de m\u00e9todos tradicionales como pr\u00e1cticas o trabajo en persona\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, estos j\u00f3venes llegan con fortalezas claras en habilidades tecnol\u00f3gicas, lo que crea un contraste con generaciones mayores como la Generaci\u00f3n X o los Baby boomers.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, <strong>dos de cada tres gerentes reconocen haber cambiado su estilo de liderazgo<\/strong>, y tres de cada cuatro consideran que los empleados j\u00f3venes requieren m\u00e1s supervisi\u00f3n y acompa\u00f1amiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"666\" src=\"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-68-1024x666.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-122178\" srcset=\"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-68-1024x666.png 1024w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-68-300x195.png 300w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-68-768x499.png 768w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-68.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Expertos en derecho laboral advierten que cubrir la jornada de 40 horas con tiempo extra podr\u00eda traer consecuencias econ\u00f3micas y psicosociales bajo la bajo la Norma 035, desvirtuando el objetivo de descanso de la reforma legal en M\u00e9xico | Freepik <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se vive esta situaci\u00f3n en M\u00e9xico?<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque el estudio se realiz\u00f3 en Estados Unidos, el fen\u00f3meno tambi\u00e9n es visible en M\u00e9xico, donde el contexto econ\u00f3mico a\u00f1ade complejidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el IMCO, un <strong>profesionista joven gana en promedio alrededor de 9,000 pesos mensuales<\/strong>, un ingreso que dificulta la independencia econ\u00f3mica. Este factor influye en la percepci\u00f3n del trabajo y en los niveles de satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, el INEGI reporta que los j\u00f3venes presentan mayores niveles de ansiedad y agotamiento laboral, en parte por la inestabilidad de los primeros empleos y la falta de prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En este escenario, las empresas enfrentan un reto adicional: retener talento joven que prioriza la flexibilidad, la estabilidad emocional y el equilibrio entre vida y trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para reducir el conflicto?<\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto Intelligent.com como Forrester Research coinciden en que la adaptaci\u00f3n es clave. Las organizaciones que han logrado integrar con \u00e9xito a la Generaci\u00f3n Z comparten pr\u00e1cticas similares:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ajustar expectativas. <\/strong>Reconocer que muchos j\u00f3venes tienen menos experiencia presencial y requieren un proceso de adaptaci\u00f3n distinto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Establecer reglas claras. <\/strong>Definir objetivos, tiempos de entrega y canales de comunicaci\u00f3n ayuda a evitar malentendidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dar retroalimentaci\u00f3n constante. <\/strong>Los trabajadores j\u00f3venes valoran saber si cumplen con lo esperado y c\u00f3mo mejorar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Impulsar mentor\u00edas. <\/strong>El acompa\u00f1amiento entre generaciones fortalece habilidades y mejora la integraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aprovechar sus fortalezas. <\/strong>El dominio tecnol\u00f3gico y la adaptabilidad de la Generaci\u00f3n Z pueden impulsar la innovaci\u00f3n dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-69-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-122179\" srcset=\"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-69-1024x683.png 1024w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-69-300x200.png 300w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-69-768x512.png 768w, https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/imagen-69.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">La expresi\u00f3n japonesa \u201cotsukaresama\u201d reconoce el esfuerzo laboral; en M\u00e9xico el cansancio se ve a menudo como pereza. Foto: Genrada con IA <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 significa este cambio para el futuro del trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p>La transformaci\u00f3n del entorno laboral ya est\u00e1 en marcha. No se trata solo de que los j\u00f3venes se adapten a las empresas, sino de que las organizaciones tambi\u00e9n evolucionen.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, donde las condiciones econ\u00f3micas representan un desaf\u00edo adicional, este proceso requiere estrategias m\u00e1s humanas y flexibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Si empresas y trabajadores logran entender sus diferencias y aprovechar sus capacidades, el resultado puede ser una fuerza laboral m\u00e1s equilibrada, productiva y preparada para los cambios que vienen.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.elimparcial.com\/mexico\/2026\/05\/05\/muchos-jefes-no-soportan-trabajar-con-la-generacion-z-e-incluso-han-considerado-renunciar-por-el-estres-que-les-causan-segun-un-estudio-que-esta-pasando-en-las-empresas-con-la-integracion-masiva-de-jovenes-en-el-mercado-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El Imparcial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un estudio revela que 1 de cada 5 gerentes quiere renunciar; 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