{"id":107291,"date":"2025-09-20T21:13:39","date_gmt":"2025-09-21T03:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/?p=107291"},"modified":"2025-09-20T21:13:41","modified_gmt":"2025-09-21T03:13:41","slug":"patricia-mercado-pide-dejar-de-llamar-bromas-al-acoso-laboral-ante-el-caso-de-carlos-gurrola-presuntamente-envenenado-por-sus-companeros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/losperiodistas.com.mx\/portal\/patricia-mercado-pide-dejar-de-llamar-bromas-al-acoso-laboral-ante-el-caso-de-carlos-gurrola-presuntamente-envenenado-por-sus-companeros\/","title":{"rendered":"Patricia Mercado pide dejar de llamar \u00abbromas\u00bb al acoso laboral, ante el caso de Carlos Gurrola, presuntamente envenenado por sus compa\u00f1eros"},"content":{"rendered":"\n

La diputada se\u00f1al\u00f3 que es importante nombrar como acoso y violencia laboral que sufren los trabajadores<\/p>\n\n\n\n

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Patricia Mercado pide dejar de llamar \u00abbromas\u00bb al acoso laboral, ante el caso de Carlos Gurrola presuntamente envenenado por sus compa\u00f1eros. Foto: Especial<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ibeth Cardona \/ El Universal<\/p>\n\n\n\n

La Diputada por Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado<\/strong> se\u00f1al\u00f3 la importancia de no nombrar como \u00abbromas\u00bb al acoso y violencia laboral <\/strong>as\u00ed como la importancia del actuar de las autoridades, ante el fallecimiento de Carlos Gurrola<\/strong>, trabajador de limpieza en la tienda HEB Senderos, que perdi\u00f3 la vida presuntamente tras ser envenenado por sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

El pasado 30 de agosto Carlos Gurrola Arguijo tuvo que ser hospitalizado despu\u00e9s de tomar un l\u00edquido presuntamente alterado<\/strong> y que posteriormente lo llevar\u00eda a perder la vida.<\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar que Carlos trabajaba para la empresa de limpieza Multiservicios Rocasa S.A de C.V, que a la par brindaba sus servicios a la tienda HEB Senderos en Coahuila.<\/p>\n\n\n\n

La legisladora puntualiz\u00f3 que independientemente de las investigaciones de la Fiscal\u00eda General del Estado de Coahuila <\/strong>se debe considerar si exist\u00edan conductas de acoso y violencia laboral, por lo que ambas empresas eran responsables de poner un alto a una situaci\u00f3n de riesgo y tomar medidas de prevenci\u00f3n, sanci\u00f3n y reparaci\u00f3n del da\u00f1o antes de una situaci\u00f3n grave.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, salvaguardar los derechos humanos y laborales de la victima<\/strong>. A\u00f1adi\u00f3 que es frecuente que en este tipo de casos se impongas acciones unilaterales como la reubicaci\u00f3n o despido, incluso forzar su renuncia, detall\u00f3 que de acuerdo con el INEGI en M\u00e9xico, 12 personas renuncian cada hora a su trabajo por acoso y violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n

Puntualiz\u00f3 que el Gobierno de M\u00e9xico<\/strong> ratific\u00f3 en 2022 el Convenio 190 de la Oficina para M\u00e9xico y Cuba de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo por lo que se adquirieron compromisos internacionales para tomar medidas contra la violencia y acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, en el Senado se aprob\u00f3 la ratificaci\u00f3n de ese Convenio y se realizaron reformas legislativas para establecer responsabilidades de autoridades y empleadores. Sin embargo, a\u00f1adi\u00f3 que no complet\u00f3 el proceso legislativo en la C\u00e1mara de Diputados en la anterior legislatura.<\/p>\n\n\n\n

En el caso especifico de Carlos, detall\u00f3 que hay una investigaci\u00f3n en el fuero com\u00fan que podr\u00eda tener responsabilidad penal, pero independientemente del resultado, las autoridades laborales de Coahuila tienen que resolver lo que se mantiene pendiente para avanzar por el bienestar de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: El Universal<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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